ポイント 01
イベントで火をつける
体験会と発表会で、つくる人と使う人を増やす。
エージェントの2人組体験会、チームでの取り組み、成果発表会と表彰など、社内イベントを企画・運営します。
全社AI活用リーグ
全社でAIエージェントづくりに取り組み、活用を一気に広げるプログラムです。エージェントの体験会や成果発表会などの社内イベント、Teamsコミュニティの運営、作られたエージェントとナレッジの集約、活用状況のダッシュボード化までを、AIエージェント徹底訓練プログラムの運営の型で進めます。
全社員／DX推進部担当全社AI活用リーグうねりの推進支援
本サービスのポイント
ポイント 02
見える化する
取り組みの数字を、全社が見られる形にする。
提出数、チームの達成状況、活用の広がりを集計し、ダッシュボードで共有します。数字が見えることで、部署どうしが刺激し合います。
ポイント 03
集めて残す
エージェントとナレッジを、社内の資産にする。
Teamsのコミュニティで質問や事例が行き交う場を運営し、作られたエージェントと使い方のナレッジを一覧に集約します。取り組みが終わっても使える資産になります。
このような課題に
一部の人しかAIを使っていない
得意な人は使い込んでいるが、全社には活用が広がっていない。
エージェントを作っても、作った人しか使っていない
良いエージェントがあっても知られず、部署を越えて使われていない。
施策が盛り上がらず、続かない
研修や勉強会が単発で終わり、全社で取り組む熱が生まれない。
支援の進め方
AIエージェント徹底訓練プログラムの運営の型をもとに、イベント、コミュニティ、見える化を同じリズムで回します。
- 01STEP1
取り組みを設計する
目的、参加の単位、ルール、評価と表彰、期間中のイベントを決め、キックオフの準備をします。
- 02STEP2
キックオフで全社に宣言する
経営からのメッセージとルールを伝え、チームごとに最初のエージェントづくりを始めます。
- 03STEP3
イベントとコミュニティで回す
体験会や勉強会、Teamsコミュニティでの質問対応と事例共有を運営し、提出状況をダッシュボードで共有します。
- 04STEP4
成果発表会で称える
チームの成果を発表し、表彰します。良いエージェントは全社へ紹介します。
- 05STEP5
集約して、次につなげる
作られたエージェントとナレッジを一覧に集約し、活用の広がりをレポートにまとめて次期の推進計画につなげます。
参考になる研修
支援の中で扱うテーマは、研修として単独で実施することもできます。
実施概要
- 対象
全社員（参加の単位は部署や有志など、自社に合わせて決めます）と、運営を担う推進事務局の方
- 期間
3か月〜
- 形式
キックオフ、体験会・勉強会、Teamsコミュニティ、成果発表会
- 成果物
活用状況のダッシュボード、エージェントとナレッジの一覧、活用レポート
- 費用
参加人数・期間に応じて個別にお見積もりします。
自社での実施について相談する
推進の体制やCopilotの利用状況を伺い、支援の範囲と進め方を一緒に整理します。